Over de organisatie
Onze klant, Volvo Trucks in Gent, is de grootste vrachtwagenfabrikant van de Volvo Group wereldwijd. Dagelijks zetten bijna 3000 collega’s zich in om trucks van topkwaliteit te assembleren. Innovatie en voortdurende verbetering staan daarbij centraal – en dat al sinds dag één.
Ze geloven sterk in de principes van Lean Manufacturing, waarbij kwaliteit, veiligheid en milieuzorg altijd voorop staan. De site in Oostakker telt vandaag veel verschillende afdelingen, maar één ding verbindt hen allemaal: de passie voor het werk.
Jouw nieuwe team
Je komt terecht in een energiek en toegewijd HR-team. Elke HR Business Partner (HRBP) is verantwoordelijk voor een specifieke zone en ondersteunt daar de eerstelijns arbeidsrelaties. Daarnaast neemt elke HRBP een actieve rol op binnen één of meerdere HR-processen.
Samenwerking staat centraal: in een cross-functionele context is HR een gewaardeerde partner die mee richting geeft aan belangrijke beslissingen.
Als Senior HR Business Partner binnen de productieomgeving maak je het verschil door de HR-strategie te vertalen naar de praktijk. Je werkt zowel aan korte- als lange termijn doelstellingen en draagt zo actief bij aan de groei en ontwikkeling van de organisatie.
Jouw nieuwe job
- Je geeft leiding aan een team van vier HRBP’s die de leidinggevenden binnen de productie ondersteunen bij hun HR-gerelateerde verantwoordelijkheden.
- Je bent verantwoordelijk voor het sociaal overleg binnen de organisatie. Je vertegenwoordigt Volvo op een constructieve en proactieve manier in de dialoog met onze syndicale partners, met als doel het bewaren van sociale rust.
- Je waarborgt, ontwikkelt en beheert de dagelijkse HR-processen en bouwt samen met je collega’s aan een duurzaam en toekomstgericht HR-beleid.
- In deze rol rapporteer je rechtstreeks aan de HR Director.
Business Support
- Je fungeert als het eerste aanspreekpunt voor de Productiedirecteur en zijn direct reports bij alle HR-gerelateerde vragen en uitdagingen.
- Je begeleidt het management bij strategische HR-trajecten, zoals talentontwikkeling, opvolgingsplanning, performance management, verloning en medewerkersbetrokkenheid.
- Je stimuleert de groei van HR-vaardigheden bij zowel het lijnmanagement als de HR Business Partners die aan jou rapporteren.
- Je denkt actief mee over toekomstige organisatie-uitdagingen en vertaalt de HR-strategie naar concrete, operationele actieplannen.
- Je initieert en ondersteunt veranderings- en verbetertrajecten die bijdragen aan de verdere ontwikkeling van de organisatie.
- Je weet medewerkers en leidinggevenden te inspireren en motiveren om veranderingen positief en met een open mindset te omarmen.
Sociaal Overleg
- Je bewaakt een positief klimaat op het vlak van collectieve en individuele arbeidsrelaties, volledig in lijn met de geldende wetgeving. Dit doe je door:
- Regelmatige en constructieve contacten met de sociale partners,
- Het snel en accuraat beantwoorden van hun vragen,
- Je bent aanwezigheid op de werkvloer, waardoor je voeling houdt met wat er leeft.
- Je vertegenwoordigt het management in de lokale syndicale delegaties en neemt actief deel aan het sociaal overleg.
- Je fungeert als escalatiepunt bij complexe dossiers die een doorgedreven onderhandeling vereisen.
- Je bouwt een vertrouwensrelatie op met de vakbondsvertegenwoordigers, waardoor je toekomstige verandertrajecten bespreekbaar maakt en succesvol kan implementeren.
HR- Je waarborgt, ontwikkelt, optimaliseert en beheert de dagelijkse HR-processen binnen de organisatie.
- Je evalueert continu de kwaliteit, efficiëntie en effectiviteit van het bestaande HR-beleid en stuurt bij waar nodig.
- Je maakt actief gebruik van beschikbare data en analyses om onderbouwde adviezen te formuleren rond thema’s, zoals personeelsevolutie, flexibiliteit in de workforce, absenteïsme, retentie en verloop, en interne mobiliteit.
Wie zoeken we?
- Je beschikt over een hogere opleiding en hebt ervaring opgebouwd binnen diverse HR-domeinen.
- Ervaring in een productieomgeving of operationele context is essentieel, net als een grondige kennis van de sociale wetgeving.
- Je hebt ervaring in het aansturen en coachen van een team.
- Je haalt energie uit het motiveren van mensen en het stimuleren van samenwerking.
- Je combineert een hands-on mentaliteit met sterke coachende, communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden.
- Je hebt relevante ervaring met sociaal overleg en onderhandelingen met vakbonden.
- Je bent sterk businessgericht en hebt een scherp oog voor optimalisatie en continue verbetering.
- Je bent een betrokken vertrouwenspersoon met een hoge emotionele intelligentie.
- Je bouwt vlot relaties op met diverse stakeholders binnen de organisatie.
- Je durft kritisch te denken en bestaande processen in vraag te stellen, met een innovatieve blik op verandering.
Solliciteer direct op deze vacature
Heb je interesse in deze job? Solliciteer dan snel online en stuur ons je cv, of bel ons op voor meer informatie.
Is deze job niet helemaal wat je zoekt, maar ben je wel op zoek naar een nieuwe functie? Aarzel niet om ons te contacteren voor een vertrouwelijk gesprek over je carrièremogelijkheden.
#LI-DNI
- Guillaume Van Huffel
